Unsere Stärken - Ihr Nutzen

In Zeiten, in denen ein Wandel von der Produktions- zur Dienstleistungsorientierung stattfindet, rücken Themen rund um das Personal immer stärker in den Vordergrund. Nur durch erfolgreiches Vernetzen der Bereiche Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung ist es möglich, Personalkosten zu optimieren, Qualität zu sichern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und dabei die Effizienz zu steigern.

Für eine maßgeschneiderte Personalplanung muss diese individuell auf das jeweilige Umfeld und dessen Rahmenbedingungen abgestimmt werden. Im Zuge der Personalplanung werden die bestehenden Personalressourcen und Mitarbeiterqualifikationen erhoben und dem erforderlichen Bedarf, resultierend aus der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, gegenübergestellt. Somit wird es möglich, den kurz-, mittel- und langfristigen Personalbedarf zu evaluieren.

Im Rahmen der Personalbeschaffung wird dieser definierte Bedarf entweder durch externe Personalbeschaffung oder durch interne Personalentwicklung abgedeckt.

Bei der Personalentwicklung sollen Mitarbeiter auf zukünftige externe und interne Anforderungen vorbereitet werden. Individuelle, auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmte Unterstützung hat auf fachlicher, sozialer und persönlicher Ebene gleichermaßen zu erfolgen. Mögliche Instrumente in diesem Zusammenhang sind unter anderem Karriereplanungen, Personalbeurteilungen, Mitarbeiterzufriedenheitserhebungen oder Mitarbeitergespräche.

Die Personalfreisetzung aufgrund unterschiedlichster Ursachen ist ein sehr sensibler Bereich im Zuge der Personalwirtschaft. Durch das Ausscheiden eines Mitarbeiters verliert das Unternehmen Persönlichkeit und Know-how. Daher sind zeitgerecht alle Auswirkungen auf den Geschäftsverlauf zu berücksichtigen und gegebenenfalls die Personalplanung anzupassen. Ein fairer und rechtlich korrekter Umgang hilft, Imageschäden und unangenehme Folgen zu reduzieren.

Zusammenfassend sind durch die WRS-Personalwirtschaft folgende Vorteile sichergestellt:

• Als ganzheitlicher und erfahrener Personalberater sind wir Ansprechpartner für alle Themen, die den Personalbereich betreffen bzw. direkt oder indirekt beeinflussen.
• Individuelle und maßgeschneiderte Konzepte werden gemeinsam mit dem Kunden erstellt, wir begleiten ihre Umsetzung und Implementierung im Unternehmen.
• Ihr Berater der WRS personalmanagement gmbh übernimmt während des gesamten Prozesses die Rolle des Moderators, Prozesshelfers und „Change Agents“.
• Durch unsere Leistungen ist es möglich,
1. Personalkosten zu optimieren,
2. Qualität zu sichern,
3. die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen und
4. dabei die Effizienz zu steigern.

Unsere Leistungen

Ausgehend von der Führungskraft, die die Weichen für die strategische Planung im Unternehmen stellt, ist das Konzept der Personalwirtschaft je nach Ausgangssituation zu entwickeln bzw. zu adaptieren.