Veränderungswunsch

Der Veränderungswunsch eines Menschen kann unterschiedliche Gründe haben:

• keine oder nicht entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten (Fachkarriere oder Management),
• attraktive Karriereangebote anderer Unternehmen,
• private Umstände oder
• eine gewandelte Unternehmenskultur.

Oft werden auch aufgrund starrer Strukturen im derzeitigen Unternehmen Ideen des Mitarbeiters nicht wahrgenommen. Ist dies der Fall, ist es wichtig zu reflektieren, wie man ähnliche Situationen in Zukunft vermeiden kann.