Evaluierungsprozess

Um sowohl für den zukünftigen Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber den besten Partner zu finden, ist es wichtig, einen möglichst umfangreichen Evaluierungsprozess mit dem Bewerber zu durchlaufen. Im ersten Schritt werden die Wünsche des potenziellen Arbeitgebers genau abgesteckt und die Unternehmensphilosophie ermittelt. Weiters wird die zukünftige Abteilung nach sozialen Komponenten und ihrer Altersstruktur analysiert.

Anschließend vergleichen wir die Fakten aus den Bewerbungsunterlagen mit den vom Arbeitgeber vorgegebenen Kriterien. In diesem Zusammenhang legen wir sehr viel Wert auf eine lückenlose, fehlerfreie und saubere Übermittlung der Unterlagen.

Beim Bewerbungsgespräch stehen für uns gleichermaßen fachliche und soziale Komponenten im Vordergrund. Stimmen die persönlichen Wertvorstellungen nicht mit jenen der Unternehmensphilosophie überein, ist eine langfristige gemeinsame Zielerreichung nur schwer möglich. Aus diesem Grund ist uns eine ehrliche und aufrichtige Unternehmensdarstellung sehr wichtig. Abgerundet wird der soziale Gesichtspunkt mit Hilfe des vom Bewerber ehrlich ausgefüllten Persönlichkeitstests, der selbstverständlich auch in einem persönlichen Gespräch erläutert wird. Bei ausgewählten Positionen und auf Wunsch des Auftraggebers führen wir auch fachliche Eignungstests durch. Stimmen die Wünsche des Bewerbers mit den Vorstellungen des Kunden überein, finden anschließend meist ein oder zwei Gesprächsrunden bzw. „Kennenlerntage“ beim zukünftigen Dienstgeber statt.