Bedarfserhebung

Wesentlicher Erfolgsfaktor für eine fundierte Personalsuche ist die intensive Auseinandersetzung mit der zu besetzenden Stelle und dem zugehörigen Anforderungsprofil. Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft des etwaigen zukünftigen Mitarbeiters müssen berücksichtigt werden. In dieser Phase wird festgelegt, welche Anforderungen an den künftigen Mitarbeiter gestellt werden. Die Beratung umfasst alle relevanten Einflussfaktoren betreffend die vakante Stelle. Der Fokus liegt dabei auf

• erforderlichen fachlichen Qualifikationen und
  
  
• notwendigen Soft Facts und Persönlichkeitsmustern der Bewerber.