Bewerbersuche

Für eine erfolgreiche Besetzung der vakanten Position empfehlen wir einen Methodenmix. Eine kombinierte Suche in unserer Bewerberdatenbank, über die WRS-Netzwerke und über Print- und Onlinemedien erhöht die Wahrscheinlichkeit, zeitgerecht und effektiv den geeigneten Mitarbeiter für unseren Kunden zu finden.

Da sich bei entsprechend hochqualifizierten Positionen potenzielle Kandidaten nur bedingt auf ein Inserat bewerben, ist die Direktansprache nicht mehr aus dem Pool der Recruiting-Methoden wegzudenken.

Bewerberdatenbank und Netzwerksuche

Aufgrund der laufenden Pflege unserer Bewerberdatenbank verfügen wir über einen großen Pool an potenziellen Kandidaten. Parallel dazu aktivieren wir unser Netzwerk, das in unterschiedlichsten Ebenen von Wirtschaft, Bildung und öffentlichen Institutionen stark verankert ist.


Direktansprache

Die gemeinsame Erstellung einer Liste von interessanten Zielunternehmen und -personen ist der erste Schritt einer erfolgreichen Direktansprache. Aufgrund der rasanten Globalisierung schließen wir sowohl das nationale Umfeld als auch das internationale Umfeld in die Suche ein. Die Zielunternehmen werden in einem zweiten Schritt durchleuchtet, um Personen herauszufiltern, die dem abgesteckten Profil am besten entsprechen. Potenzielle Kandidaten werden ausführlich über die zu besetzende Stelle informiert, wobei die Identität unseres Kunden auf Wunsch nicht preisgegeben wird. Es ist wesentlich, beim potenziellen Kandidaten Interesse für die neue Aufgabe zu wecken und detaillierte Informationen über seinen bisherigen Werdegang zu erhalten.

Printmedien

Wir gestalten und textieren zielgruppengerechte Printmedieninserate. Das geeignete Medium wird gemeinsam mit unserem Kunden je nach Position und Qualifikation ausgewählt, um eine treffsichere, qualitative und hohe Rücklaufquote zu erreichen. Nur wenn das richtige Medium gewählt wird, kann auch der richtige Kandidat gefunden werden. Wir übernehmen somit das gesamte Auftragshandling. Der Kunde spart nicht nur Zeit, sondern auch Kosten, da wir die mit den Printmedien vereinbarten Sonderkonditionen an unseren Kunden weitergeben.

Online-Inserat

Die Personalsuche via Internet ist eine sinnvolle Ergänzung zum klassischen Printmedieninserat. Der große Vorteil dieses Mediums ist seine Ortsungebundenheit. Die Job-Sites bieten durchdachte, benutzerfreundliche Suchfunktionen, mit denen das Angebot schnell und präzise überblickt werden kann. Ähnlich wie bei den Printmedien werden die Online-Inserate genau auf die Kundenbedürfnisse abgestimmt, um die definierte Zielgruppe treffsicher zu erreichen. Die Veröffentlichung findet auf unterschiedlichen Internetplattformen statt, u. a. auch auf  www.wrs.at.