Bewerberevaluierung

Die Bewertung und Beurteilung der selektierten Kandidaten erfolgt nach fachlichen und sozialen Kriterien. Dazu werden folgende Analysen durchgeführt und in das Bewerberdossier eingearbeitet.

• Lebenslaufanalyse in fachlicher und sozialer Hinsicht
• strukturiertes Interview
• Persönlichkeitstest
• bei Bedarf Eignungstest, abgestimmt auf das Anforderungsprofil

Ein wesentlicher Fokus wird dabei gelegt auf

• die Soft Facts und die Persönlichkeitsstruktur,
  da diese Merkmale einen Menschen charakterisieren und eine wesentliche Ausprägung seiner Fähigkeiten darstellen,
• die Leistungsbereitschaft und das verantwortungsbewusste Denken und Handeln,
  da nur die Summe aller Einzelleistungen den positiven Geschäftserfolg sicherstellt und
• die Loyalität und Zuverlässigkeit,
  da nur Mitarbeitern mit diesen Eigenschaften eigenverantwortliche Aufgaben übertragen werden können und somit selbstständiges, innovatives Arbeiten möglich wird.

Darüber hinaus ist es für den Personalberater in dieser Phase sehr wichtig, die Anliegen beider Parteien bestmöglich zu vertreten. Aufgrund der durchgeführten Analysen und persönlichen Gespräche erstellt ein erfahrener WRS-Berater ein aussagekräftiges Dossier. Dieses beinhaltet die Hard Facts und die wahrgenommenen Soft Facts des Bewerbers, die mit dem Anforderungsprofil des Kunden verglichen werden.

Sollten mehrere Kandidaten dem Anforderungsprofil entsprechen, erarbeiten wir eine nachvollziehbare Reihung. Die Dossiers sowie das Ranking werden persönlich präsentiert und zur Entscheidungsfindung übergeben. Zur weiteren Eignungsfeststellung organisieren wir gerne die Abhaltung eines „Kennenlerntages“ mit den Bewerbern in der engeren Wahl.