Betriebsnachfolge

Die Jahre nach dem 2. Weltkrieg verzeichneten durch den wirtschaftlichen Aufschwung die meisten Unternehmensgründungen. Diese Gründergeneration nimmt langsam Abschied vom Berufsleben und will den Betrieb übergeben und in den verdienten Ruhestand treten. Dass eine Unternehmensnachfolge keine Kleinigkeit ist, zeigen Beispiele aus der Praxis. Nicht nur, dass ein geeigneter Nachfolger gefunden werden muss – es gilt auch, viele und unterschiedliche Detailfragen zu klären. Dabei kann es immer wieder zu Fehlentscheidungen kommen.

Ziel der WRS ist es, das unternehmerische Lebenswerk zu übernehmen und  im Sinne des oder der Gründer/s  bzw. Inhaber und Geschäftsführer weiterzuführen. Vor allem das langfristige und nachhaltig wertorientierte Fortbestehen des Unternehmens ist uns ein Anliegen.

Die WRS sorgt für eine geordnete Übergabe. Der bestehende Geschäftsführer bzw. Inhaber sollte dabei eine beratende Rolle übernehmen. Wir wollen das Rad nicht neu erfinden, sondern in Schwung halten.

Ausschlaggebend dafür, dass die WRS den Betrieb übernimmt, ist eine eingehende Analyse und Konzeptionsphase. Passt das (soziale) Umfeld, übernimmt die WRS gerne die Verantwortung für Ihr Unternehmen und die Menschen, welche darauf vertrauen.